Региональные новости

Каждое предпоследнее воскресенье месяца «Грани прекрасного» ждут гостей, чтобы вдохновить их творчеством.

Сегодня 29 октября состоялась очередная творческая встреча в клубе «Грани прекрасного» на тему «Звуки осени». Клуб объединил многих профессиональных поэтов, певцов и музыкантов, а также привлёк к творческому процессу молодые талантливые личности. Совсем недавно к клубу присоединилась Елена Кизуб, которая пишет стихи и песни в особом стиле. Её стихи затрагивают самые закрытые уголки личности. Молодая поэтесса пишет о душе и Боге.

Постоянными гостями клуба стали депутат Ирина Парыгина и её помощники: Виктор Буторин, Евгений Малышев, Людмила Тарасова, а также представители молодёжного движения ЛДПР и активисты. ЛДПР всегда выступает за культурное развитие общества.

«О клубе я узнала совершенно случайно, и очень рада этому. Оказывается, в городе Биробиджане есть творческая площадка, где можно делиться и обогащаться. Привлекательным клуб стал не только для граждан среднего возраста, но и для молодёжи. Мы, ЛДПР стараемся всячески поддерживать развитие культуры не только на региональном уровне, но и на федеральном уровне. Культура способствует динамике в обществе, делает его более живым и позитивным. Забыть о культурном развитии, значит перестать существовать, как это было с Римской Империей. Для России духовный путь, является самым главным! Сегодня для России один путь, быть духовным лидером, вернуть свою историческую самобытность! И такие творческие площадки помогают сохранению культуры в наших сердцах!» - прокомментировала Ирина Парыгина.

27 октября 2017 года Дом ветеранов имени Стяжкина Михаила Михайловича отметил юбилей. Ровно 15 лет назад «стяжкинцы» начали свою деятельность.

Ветеранов пришли поздравить множество гостей, а в свою очередь, виновники торжества, порадовали их своим вокальным мастерством.

Торжественное мероприятие посетили Координатор по городу Биробиджану, Шабанов Александр Валерьевич, и депутат Законодательного Собрания, Парыгина Ирина Васильевна.

Ирина Парыгина поблагодарила ветеранов за их задор и любовь к жизни, которыми они делятся с окружающими: «В чём смысл жизни? Все задаются этим вопросом. Вы своим примером показываете, что смысл жизни заключается в самой жизни. Хочу выразить благодарность за то, что делитесь своим бесценным опытом, дарите море позитива всем окружающим».

Всем юбилярам были вручены подарки, которые ветераны принимали с особой благодарностью!

ЛДПР с самого своего создания выступает за то, что трезвость для России – это спасение! Являясь генератором для эскалатора трезвости России, ЛДПР неоднократно заявляет о том, что здоровье России, как физическое, так и духовное необходимо культивировать и уделять этой области большое внимание.

В пояснительной записке к проекту Федерального Закона «О внесении изменения в статью 16 Федерального закона «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», авторы (депутаты ЛДПР) говорят:  «Социальная значимость здоровья людей обусловлена тем, что они представляют собой интеллектуальный, экономический, социальный, политический и культурный резерв государства. Именно поэтому сбережение здоровья нации является важнейшей задачей и основой успешного будущего государства».

Хотелось бы отметить, что в Еврейской автономной области проблема алкоголизма, является очень актуальной. По данным официального сайта «Управление Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, Еврейской автономной области и Чукотскому автономному округу» с 2013 года наблюдается рост алкоголизма в нашем регионе.

В связи с этим, Региональное отделение ЛДПР в ЕАО вышло с пикетом под лозунгами: «Молодёжь пьёт – Россия гибнет!», «Здоровая нация против наливает!», «Синий диплом, а не синее лицо!».

Важным событием во время пикета было то, что в нём приняли участие люди, не являющимися партийцами. Они с удовольствием надели атрибутику, поддерживая «жириновцев»!

  Проектом Федеральной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов предлагается перечень видов, форм и условий медицинской помощи, оказание которой осуществляется бесплатно.

Ознакомившись с проектом программы, Фракция ЛДПР в Законодательном Собрании Еврейской автономной области внесла свои предложения по изменению нормативов оказания бесплатной медицинской помощи населению.

Учитывая рост многих показателей по заболеваемости в нашем регионе, необходимо улучшить оказание медицинской помощи населению. От этого зависят другие многие показатели, такие как: естественный прирост населения; снижение уровня миграции из нашего региона в другие; снижение показателя естественной убыли населения. Здравоохранение это один из трёх китов для стабильного развития региона и страны в целом. Следовательно, необходимо менять стандарты и нормативы оказания бесплатной медицинской помощи населению.

Наша Фракция предложила сократить время ожиданияоказания первичной медико – санитарной помощи в неотложной форме; сроки ожидания приёма врачами – терапевтами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), врачами педиатрами участковыми; сроки проведения консультаций врачей – специалистов; сроки проведения диагностических инструментальных и лабораторных исследований при оказании первичной медико – санитарной помощи. Сокращение нормативов на ожидание медицинской помощи, а также проведения диагностических инструментальных и лабораторных исследований, будет способствовать тому, что люди будут меньше затрачивать свои личные средства на оплату медицинских и диагностических услуг. Работая с населением, мы неоднократно слышим жалобы, что в медицине нужно за всё платить, а если услуга бесплатная, то необходимо её долго ждать. Многие граждане, не желая затягивать лечение, идут в кассу медицинского учреждения и оплачивают услугу за собственные средства.

Ознакомившись с предложенными в программе нормативами на финансовые затраты на единицу объёма медицинской помощи, средними подушевыми нормативами финансирования, Фракция ЛДПР предлагает, учитывая низкое обеспечение медицинской помощи, увеличить нормативы на 25%.  Увеличение нормативов будет способствовать оказанию более качественной помощи населению.

 

Пора уже увеличивать финансирование на медицину, хватит это делать по остаточному принципу!

Занятость молодежи - одна из актуальных проблем стабильного развития рынка труда. Следует отметить, что в период кризиса возросло число сокращений специалистов. Это в свою очередь повлияло на увеличение количества безработных граждан.

По данным Центра занятости населения города Биробиджана по состоянию на 1 сентября 2015 года в ЦЗН ЕАО в качестве безработных было зарегистрировано 1,21 тысяч человек, в том числе 205 человек (16,9%) составляют граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности работников. В Биробиджане высвобожденные граждане составляют 24,7% от числа безработных. Среди обратившихся в ЦЗН высвобожденных граждан женщины составляют 52,2%, молодежь - 11%, пенсионеры - 31,3%.

По состоянию на июнь 2016г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 18,5%, а в связи с увольнением по собственному желанию - 25,3%. По данным на 1 октября 2016 года на учете в службе занятости состояло 1030 безработных, из них 425 человек (41,3%) - женщины, 210 человек (20,4%) - молодежь в возрасте 16-29 лет.

По итогам обследования населения по проблемам занятости, численность рабочей силы области на конец июня 2017 года составила 85,2 тыс. человек (на конец июня 2016 г. – 87,1 тыс. человек). В численности рабочей силы 79,6 тыс. человек, или 93,4 % – заняты экономической деятельностью и 5,6 тыс. человек в соответствии с методологией Международной Организации Труда, классифицировались как безработные. Уровень безработицы (к численности экономически активного населения) за отчетный период составил 6,6 % (январь – июнь 2016 г. – 7,4 %), по Российской Федерации – 5,1 %. На 01.07.2017 года на учете в службе занятости состояло1109 безработных граждан, из них 455 человек (41,0 %) составляют женщины, молодежь в возрасте 16-29 лет – 209 человек (18,8 %).

Процессы высвобождения затронули как рабочих и служащих высокой квалификации (руководители, инженеры, бухгалтера, менеджеры, экономисты, водители, электрогазосварщики, продавцы, слесари), так и граждан, имеющих неквалифицированные рабочие профессии, такие, как уборщик, грузчик, сторож, дворник.

Соответственно возросла конкуренция и требования на рынке труда среди кандидатов на вакантные места. Если прочесть трудовой кодекс, то при сокращении сотрудников один из главных факторов - уровень квалификации, а возраст работника не играет никакой роли.

Рассмотрим также основные характеристики понятия «молодые специалисты»

В Трудовом Кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения». Возрастные рамки социально-демографической группы, называемой молодежью от 13-14 до 29-30 лет. Считается, что молодые специалисты обязаны проработать не менее 3-х лет на производстве или в других организациях по своей специальности в соответствии с распределением и назначением.

К сожалению не все выпускники вузов получают такую возможность. В основном эта категория таких специалисток как врачей, учителей, военных, службы полиции, МЧС, УФСИН, а так же некоторые рабочие специальности. После окончания вуза студент обязан отработать минимум 3 года или пять лет в организации. Такая тенденция позволяет молодым специалистам быстрее адаптироваться к условиям труда, и четко понимать, в каком направлении двигаться по карьерной лестнице.

К сожалению не все молодые специалисты могут получить такие привилегии. За последние годы рынок кадров перенасыщен юристами и финансовыми работниками, и они все продолжают пребывать. Если рассмотреть на  примере Приамурского государственного университета имени Шолом-Алейхема, то Факультет экономики, управления и права является одним из самых крупных в университете, ежегодно обучая на очном и заочном отделениях свыше пятисот человек. А все ли из выпускников данного факультета могут найти в Еврейской автономной области работу по специальности, остается интересующим вопросом. Люди учатся, стараются, получают образования, потом у них возникают проблемы с трудоустройством и идут работать не по своей специальности.

Для содействия трудоустройству, востребованности выпускников университета на регулярной основе проводятся встречи с работодателями, презентации компаний, экскурсии на предприятия, конкурсы профессионального мастерства, форум «Карьера». Студенты университета традиционно принимают участие в конкурсе WorldSkills.

Сайт по поиску работы и подбору персонала HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, продолжают ли компании ЕАО нанимать молодых специалистов. На сегодняшний день компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля тех, кто их нанимает, сократилась за два года с 89% до 74%, сообщила ИА ЕАОMedia руководитель пресс-службы HeadHunter по ДВ Софья Леонова. В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает.

Главными причинами потери интереса работодателей к кандидатам без опыта стали: 36% молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте, 27% требуется время на обучение, а у компании его нет, 27% общее сокращение штата/ не набираем новый персонал в этом году в принципе и страх ошибок со стороны неопытных работников 9%.

В современных условиях, когда происходит высокий темп развития всех сфер жизни общества, основными составляющими конкурентоспособного специалиста на рынке труда являются: квалификация, стаж работы по специальности, уровень образования и возраст. Предполагается, что молодые специалисты должны обладать конкурентоспособными качествами, такими как: креативность, лидерство, мобильность, способность к самообразованию, коммуникабельность, навыки работы на компьютере и делового общения, этика поведения, знание нормативных документов. Естественно молодые специалисты не всегда отвечают этим требованиям рынка труда в частности квалификация, как правило, минимальная, а стаж работы по специальности в большинстве случаев отсутствует.

Также появление безработицы среди молодых специалистов вызвано следующими факторами:

·                    недостаточным уровнем взаимодействия между учебными заведениями и работодателями;

·                    государственный заказ на подготовку кадров не отвечает современным требованиям рынка труда;

·                    высокие профессиональные требования работодателей к будущему работнику и нежелание нести дополнительные организационные и финансовые расходы, связанные с профессиональным обучением молодых кадров;

·                    нежелание работодателей принимать на работу молодых людей в связи со службой в Вооруженных силах в будущем, а молодых женщин - в связи с отпуском по уходу за ребенком;

·                    низкие официальные зарплаты молодых работников, которые предлагаются на рабочих вакансиях, и, соответственно, нежелание молодежи их заполнять;

Решение вопросов занятости молодежи в ЕАО затруднено наличием требований, предъявляемых к рабочей силе работодателями, в числе которых наличие опыта работы, необходимых сертификатов и удостоверений, а также знание программ и умение работать с иностранной техникой. Еще одна трудность состоит в том, что саму молодежь интересуют вакансии с достойной заработной платой 30 тысяч рублей и более. Такую информацию в своем интервью в информационном агентстве ЕАОMediaсказала  начальник управления трудовой занятости населения правительства ЕАО Ольга Тихонова.

В целях оказания практической помощи в профессиональном самоопределении и социальной адаптации на рынке труда выпускников образовательных организаций и незанятой молодежи Еврейской автономной области в феврале 2017 года состоялась акция профориентации «Поможем сделать первый шаг». В рамках проведения акции центрами занятости населения проведены информационные встречи, профориентационные занятия, классные часы: «Профессия – ориентиры молодым», «Моя профессия – мой выбор», «Твоё будущее – в твоих руках», «Я в мире профессий», «Уроки выбора профессий» для более 200 учащихся выпускных классов общеобразовательных школ области. В период проведения акции состоялись профинформационные встречи специалистов центров занятости населения со студентами среднего и высшего профессионального образования. В рамках мероприятий «Шаг к трудоустройству», «Реализуй свою мечту», «Ступени успешной карьеры» с будущими выпускниками рассматривались вопросы трудоустройства и способы поиска работы, получения государственных услуг службы занятости населения. Также в сентябре 2017 года в ОГКУ Центрах занятости населения Еврейской автономной области состоялись «Дни открытых дверей» для учащихся и выпускников общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций. В рамках мероприятия для учащихся общеобразовательных школ проведены информационные встречи на темы: «Шаг к успешной карьере», «Эффективные способы трудоустройства», групповые и индивидуальные профессиональные консультации по вопросам выбора профессии, о возможностях успешной профессиональной самореализации, получения профессионального образования; работали информационно-консультационные пункты, телефон «горячей линии», организованы мини-ярмарки вакансий для выпускников образовательных учреждений и другие мероприятия.

В рамках «Дня открытых дверей» государственные услуги службы занятости населения оказаны 150 выпускникам и учащимся образовательных организаций области. Молодые люди прошли курсы повышения квалификации, прошли курсы операторов ЭВМ, бухгалтера, обучение работе в программах 1С, помощника машиниста, водителя, парикмахера, мастера ногтевого сервиса и т.д. Предоставление данных государственных услуг повышает информированность населения о состоянии рынка труда области, расширяет представления о профессиональных возможностях, помогает сориентироваться в меняющихся условиях на рынке труда.

Несмотря на мероприятия, направленные на содействие трудоустройству молодежи, данная проблема остается актуальной. Многие даже не знают о таких действиях со стороны центра занятости и даже не обращаются в такие службы, самостоятельно ищут работу.

Таким образом, проблема трудоустройства молодёжи неразрывно связана с особенностями, которые присущи данной общности людей. Как правило, первоочередными выступают трудности, связанные с адаптацией к современным условиям в экономической сфере, таким как появлению новых профессий на рынке труда, высоких темпов развития производства, направленного на добычу и переработку природных ресурсов, высокий темп развития информационных технологий. Важную роль играет процесс выбора профессии, поиска себя и самореализации, трудоустройство, а также жилищные и иные экономические проблемы.

Помочь с выбором профессии молодежи решило молодежное движение ЛДПР в ЕАО, его лидеры разрабатывают программу по профориентации подростков и в ближайшее время будет эта помощь оказана населению.

20 октября, с профессиональным праздником поздравил поваров психиатрической больницы, от регионального отделения, от депутатов фракции ЛДПР в ЕАО, помощник депутата Буторин Виктор Юрьевич. Поблагодарил за ежедневный, ответственный труд и подарил подарки от ЛДПР.

 

«Уважаемые повара! От вашего ежедневного труда и профессиональных навыков, зависит аппетит и конечно здоровье ваших пациентов. Вы радуете людей, угождая любым вкусовым пристрастиям. Желаем вам оптимизма, крепкого здоровья, профессионально совершенствоваться и покорять все новые вершины, готовить от сердца, и от него же получать комплименты», - пожелал Виктор Юрьевич.